Літо на старті: як підліткам знайти першу роботу та не потрапити в халепу

Сучасні підлітки — це покоління, яке прагне самостійності, розвитку та реалізації своїх талантів. Літні канікули для них — не лише час відпочинку, а й можливість спробувати себе в різних професіях, заробити власні кошти та зробити перші кроки у професійному самовизначенні.
Бажання працювати влітку — це чудовий спосіб розвитку відповідальності, комунікабельності та фінансової грамотності. Проте важливо пам’ятати, що працевлаштування неповнолітніх має свої особливості та правові нюанси, які необхідно враховувати, щоб уникнути порушень і захистити свої права. 

📌 Що потрібно знати підліткам та їхнім батькам:

• Вік для працевлаштування:

  • З 14 років — легка робота у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або опікуна.

  • З 15 років — робота за згодою одного з батьків або опікуна.

  • З 16 років — працевлаштування без згоди батьків.

• Тривалість робочого часу:

• 14–15 років: до 24 годин на тиждень під час канікул.

• 16–18 років: до 36 годин на тиждень.

• Заборонено:

  • Залучення до важких, небезпечних робіт, нічних змін, понаднормових годин та роботи у вихідні дні.

  • Підіймання та переміщення важких речей понад встановлені норми.

• Обов’язкові умови:

  • Укладання письмового трудового договору.

  • Проходження медичного огляду перед початком роботи та щорічно до досягнення 21 року.

  • Надання щорічної основної відпустки тривалістю 31 календарний день у зручний для підлітка час.

Пам’ятайте, що знання своїх прав та обов’язків — це ключ до безпечного та успішного першого досвіду роботи. Не соромтеся звертатися за консультацією до фахівців, щоб отримати детальну інформацію та захистити свої інтереси.